Вакансии

Местоположение: Астана, Казахстан

  ​ Обзор вакансии:

 Aurora Limited ищет опытного геолога-ресурсника, специализирующегося на разведке и оценке медно-порфировых систем, для усиления нашей геологоразведочной группы.  Эта жизненно важная роль требует профессионала с сильными знаниями в области геологии, особенно квалифицированного в использовании Micromine для блочного моделирования, а также отбора проб почвы и картирования.  Успешный кандидат принесет с собой богатый опыт геологоразведочных работ и способность эффективно общаться на английском языке, что будет способствовать реализации нашей миссии по устойчивому освоению ресурсов.

  ​

  Ключевые обязанности:

  - Эффективно планировать и проводить геологоразведочные работы, включая геологическое картирование, отбор проб почвы, геофизические исследования, программы бурения и отбора проб для оценки потенциала ресурсов, идентификации и оценки ресурсов.

  - Тщательно анализировать геологические данные, готовить подробные отчеты и рекомендации по стратегиям добычи и разведки.

  - Экспертно управлять процессом оценки минеральных ресурсов, включая разработку блочных моделей с использованием программного обеспечения Micromine, обеспечивая точную оценку ресурсов.

  - Сотрудничать с геологоразведочными группами, способствуя разработке и реализации комплексных планов геологоразведочных работ.

  - Поддерживать самые высокие стандарты соблюдения экологических требований и устойчивого развития во всех геологоразведочных работах.

  - Эффективно общаться с руководством, членами команды и заинтересованными сторонами, предоставляя четкую и краткую информацию о результатах и ​​ходе геологоразведочных работ.

  ​

  Необходимая квалификация и навыки:

  - Не менее 7 лет профессионального опыта в ресурсной геологии месторождений Cu-Mo-Au (медно-порфировые и эпитермальные системы) с упором на разведку и оценку ресурсов.  Опыт работы с другими видами депозитов будет преимуществом.

  - Владение программным обеспечением Micromine и глубокое понимание методов геологического моделирования и оценки ресурсов.

  - Степень бакалавра в области геологии, наук о Земле или смежных дисциплин.  Учёные степени будут считаться преимуществом.

  - Подтвержденный опыт геологоразведочных работ с подтвержденной репутацией успеха в выявлении и оценке минеральных ресурсов.

  - Отличное владение английским языком, как письменным, так и устным, необходимо для эффективного общения внутри нашей международной команды и сети.

  - Приверженность этическим и устойчивым методам разведки.

Требования к кандида­ту:

​

Высшее профессиональ­ное образование;

Опыт работы в поисках и разведке металли­ческих ПИ в РК не ме­нее 5 лет;

Опыт работы с Геолог­ическими фондами РК;

Умение анализировать и обобщать историче­ские материалы геоло­гического фонда;

Понимание базовых пр­инципов выделения пе­рспективных участков, поисковых признако­в;

Знание любых ГИС, ГГ­ИС на уровне, достат­очном для привязки, оцифровки, обработки материалов и проект­ирования работ;

Опыт составления и защиты бюджетов ГРР по базовым видам рабо­т;

Опыт в написании гео­логических отчетов и составлении презент­аций.

​

Знание английского на уровне не ниже Int­ermediate будет преи­муществом.

​

Оформление по ТК РК;

Пятидневная рабочая неделя;

Работа в офисе г. Ас­тана с редкими корот­кими командировками (не более 1-2 в квар­тал);

Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.

Квалификационные требования 

высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в бурении скважин не менее 3 лет или среднее специальное образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы не менее 5 лет.

Квалификационные требования 

высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в геологоразведочной  отрасли не менее 5 лет или среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в бурении скважин не менее 5 лет.

 Квалификационные требования 

высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в геологоразведочной отрасли не менее 7 лет или среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в бурении скважин не менее 5 лет.

О нас:

Aurora Limited — ведущая компания в геологическом секторе Казахстана и Центральной Азии, деятельность которой направлена на развитие и улучшение геологического сектора страны. Мы стремимся создать динамичную и инклюзивную рабочую среду, в которой наши сотрудники могут процветать и способствовать успеху компании.

Описание работы:

Мы ищем опытного и динамичного руководителя отдела кадров, который возглавит нашу команду по управлению персоналом и будет поддерживать рост и успех нашей компании. Успешный кандидат будет отвечать за контроль всех аспектов управления человеческими ресурсами, разработку и реализацию стратегий управления персоналом, а также обеспечение соблюдения трудового законодательства и нормативных актов.

Ключевые обязанности:

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующие целям и задачам компании.

Руководство, наставление и управление командой HR, развитию культуры сотрудничества и высокой эффективности.

Управление процессами найма, отбора и адаптации для привлечения и удержания лучших специалистов.

Контроль эффективности и программы развития сотрудников.

Управление взаимоотношениями с сотрудниками, разрешение конфликтов

Обеспечение соблюдения всех трудовых законов и правил. Ведение точного кадрового учета.

Внедрение и поддерживание кадровой политики и процедур для продвижения позитивной культуры на рабочем месте.

Управление программами компенсаций и льгот, включая обзоры заработной платы и сравнительный анализ.

Контроль HR-аналитики и отчетности для принятия решений на основе данных.

Оценка и совершенствование HR-процессов.

Квалификация:

Степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или смежных областях (предпочтительна степень магистра).

Подтвержденный опыт работы руководителем отдела кадров не менее 5 лет на руководящей должности руководителя отдела кадров.

Глубокое знание трудового законодательства.

Сильные лидерские качества, коммуникативные и межличностные навыки.

Исключительные способности к решению проблем и принятию решений.

Опыт работы с программами и инструментами HR.

Сертификация HR (например, SHRM-CP, PHR) является плюсом.

Преимущества:

Конкурентная заработная плата и бонусы по результатам работы.

Постоянные возможности профессионального развития.

Поддерживающая и инклюзивная рабочая среда.

Возможности карьерного роста и продвижения.

Как подать заявку:

Заинтересованным кандидатам рекомендуется отправить свое резюме и сопроводительное письмо с подробным описанием своей квалификации и соответствующего опыта на info@aurora.kz . В теме письма укажите «Заявление на руководителя отдела кадров».

Aurora Limited является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы призываем кандидатов любого происхождения подавать заявки.